浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

内 容 摘 要2

一 、人力资源管理3

（一）人力资源的含义及特点3

（二）人力资源管理3

二、人力资源管理与企业文化3

（一）文化的含义3

（二）企业文化4

（三）企业文化的人力资源管理功能4

（四）人力资源管理对企业文化的作用4

三、中国传统文化思想对人力资源管理的影响4

（一）传统文化思想对人力资源管理的积极作用5

（二）传统文化思想对人力资源管理的消极作用8

三、传统文化思想在人力资源管理中的渗透9

（一）建立以人为本的人力资源管理机制9

（二）在员工激励中借鉴传统文化用人之道9

（三）在员工培训中借鉴传统文化育人之道10

（四）在员工聘用上借鉴传统文化用人之道11

四、结论11

参 考 文 献13

内 容 摘 要

人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，通过选人、育人、留人和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。中国具有数千年的文明史，文明的演进过程中曾出现多种多样的文化思想，而其中又以“孔孟之道”为代表的传统儒家文化思想影响最为久远；传统文化思想如何在人力资源管理中进行渗透，是近年一个热门话题，也是实现人力资源管理理论与中国企业管理实践相融合的必由之路。邹小荣（2009年）认为人力资源管理的对象是人，社会文化背景的不同，人们的生活方式和行为方式也不一样；不同的民族文化传统，会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征。王瑞永（2010）认为中国古代传统文化和现代企业人力资源管理有着密切的关系，传统文化对现代企业人力资源管理既有积极影响又有消极影响，并提出现代企业在识人、育人与用人三大环节中如何借鉴中国传统文化。谢蔚蔚（2015年）认为人力资源管理不仅仅是一门学科，它还是一种文化；对于有着深厚传统文化底蕴的中国，我国的人力资源管理模式除了借鉴西方已有的成功模式外，更应该与中国文化相结合。

本文对人力资源及人力资源管理的含义与特点进行介绍，然后人力资源管理与企业文化的关系进行论述；重点对人力资源管理有积极作用的中国传统文化思想“以人为本”、“自强不息”、“崇尚中庸”、“和为贵”、“知人善任”、“致良知”等思想领域进行阐述，同时也对人力资源管理有消极作用的“平均主义”、“人知高于法治”等文化思想进行说明；然后从建立以人为本的人力资源管理机制、在员工激励中借鉴传统文化用人之道、在员工培训中借鉴传统文化育人之道、在员工聘用上借鉴传统文化用人之道等方面探讨传统文化思想在人力资源管理中的渗透策略；最后，总结说明对于传统文化思想我们需要采用科学辩证的态度，积极吸收学习优秀传统文化思想，将其融入企业文化建设中，渗透到人力资源管理工作中，提升人力资源管理效率，促进企业持续健康、长足的发展。