人力资源管理工作中的人员招聘问题与对策

内 容 摘 要2

一、人力资源中招聘的研究背景、概念与理论基础3

（一）研究背景3

（二）基本概念3

（三）理论基础3

二.人力资源在招聘工作中存在的主要问题4

（一）缺乏专业的人力资源从业人员4

（二）招聘工作指导思想偏差4

（三）招聘决策缺乏总体规划支持5

三.完善人力资源招聘工作的建议7

（一）配备专业人力资源管理人员8

（二）端正招聘工作相关理念8

（三）完善招聘工作相关制度安排一是根据企业战略、人力资源规划，制定招聘计划9

四.注意招聘工作的细节完善10

（一）提高招聘工作的附加值10

（二）招聘过程要注重人性化10

（三）保证信息传递准确无误11

总结11

参考文献：12

致 谢13

内 容 摘 要

人才的招聘是公司通过互联网平台，报纸，人才市场，猎头公司等渠道来寻找一些适合自己企业的人员，还能寻找到一些特殊的人才这样的一个过程。企业员工是企业发展的根本和基础。只有把基础打好了企业才能朝着稳定的方向去发展，招聘的方式和结果是直接应该到企业发展的关键因素。好的招聘方式和方法可以为企业招募到想要的和适合的人员，可以提高企业的发展前景和核心力。但是我国的招聘人员的过程或多或少存在着部分的问题，也在某种程度上限制了企业的发展。

关键词：人力资源；管理工作；人才；招聘；制度