我国企业女大学生就业管理分析

目 录

1 企业女大学生就业管理理论综述1

1.1 就业歧视概述1

1.2解决女大学生群体就业歧视问题的重要性1

2 我国企业女大学生就业管理现状剖析2

2.1 女大学生就业歧视问题2

2.1.1 性别歧视2

2.1.2 外貌歧视3

2.1.3 工资歧视3

2.1.3 学历歧视4

2.1.4 行业上的不均衡4

2.2 女大学生就业歧视产生原因5

2.2.1 男女两性生理差异的影响5

2.2.2 传统的性别文化观念的影响6

2.2.3 高等院校教育的制约6

2.2.4 相关法规不健全6

2.2.5 对劳动力市场监管不到位7

3 完善我国企业女大学生就业管理有效建议7

3.1 完善法律法规保护女大学公平就业7

3.2 强化社会公众平等就业意识8

3.3 高校教育改革促进女大学生就业8

3.4 改变自身观点，多渠道就业9

参考文献9

内 容 摘 要

近年来随着高考扩招，我国的大学生数量激增，导致供过于求，大学生也再不是稀缺资源，大学生就业问题成为了21世纪影响中国和谐发展的主要因素。而在这其中女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。这严重违反了就业平等权，并且造成人力资源配置的变形扭曲，已经成为了无法回避的社会问题。因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。

关键词：女大学生 就业 性别歧视