埃摩森猎头机构人员流动分析

目 录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究方法和目的1

（四） 国内外研究现状及发展趋势1

1． 国内理论的研究现状和发展趋势1

2． 国外理论的研究现状和发展趋势2

二、 埃摩森猎头机构人员流动现状剖析2

（一） 企业概况介绍2

（二） 企业人员流动现状和存在的问题2

1． 企业人才流动的现状2

2． 企业人员流动存在的问题3

3． 人才流失呈现“集体”意识3

三、 改进埃摩森猎头机构人员流动有效建议3

（一） 针对企业人才流动内部因素的对策3

1． 完善公司管理体系，创新管理思维3

2． 规范激励薪酬绩效考核制度3

3． 树立企业核心文化，提升企业凝聚力4

4． 优化企业人才管理思想4

（二） 针对企业人才流动外部因素的对策4

1． 加强实施劳动法规4

2． 掌握人才市场需求，创造多样化的人才市场5

四、 结论5

内容摘要

人才是企业的第一资源和核心竞争力，现阶段的企业竞争，归根到底是人才的竞争。人才在企业之间自由流动是企业人力资源管理的普遍现象，对企业发展具有重要影响。对企业个体而言，选好人才、用好人才、留住人才，避免人才流动对企业产生不利影响，是企业在激烈竞争中立于不败之要。本文试对企业人才流动的原因、影响进行浅析，对留住人才促进企业的发展提出对策。

关键词：机构人员；人才流动