人力资源管理中绩效考核问题研究

一、引言3

二、人力资源管理中绩效考核的现状4

三、人力资源管理中绩效考核存在的问题5

（一）绩效考核体系不完善6

（二）考核结果得不到真实反馈6

（三）绩效考核与企业的发展战略存在脱节7

（四）绩效考核缺乏有效的沟通7

四、人力资源管理中绩效考核问题的解决对策8

（一）制定真实有效的考核标准8

（二）选择科学合理的考核方法9

（三）提高对企业绩效考核的认识9

（四）重视绩效考核反馈10

五、结语10

参考文献11

内 容 摘 要

随着我国经济的发展，社会的进步，我国的企业越来越重视人力资源管理工作，这是我国企业工作中的重要组成部分。现在，我国众多企业中的人力资源管理中的绩效考核也渐渐的变成了企业的战略工作。人力资源管理就是指以企业的工作分析为基础，以企业的绩效管理为核心，企业的绩效考核是企业的绩效管理的核心内容，这直接决定了我国人力资源管理的有效性和科学性。随着我国市场经济的发展，我国企业的人力资源开发和管理是我国企业中的重要问题，也是我国企业的发展的关键问题。因为企业的发展必须要有员工的支持和理解，这样才能促进企业的发展，本文主要研究我国企业的人力资源管理中的绩效考核的现状，分析人力资源管理中绩效考核存在的问题，提出了人力资源管理中绩效考核的解决对策。

关键词：人力资源管理；绩效考核；发展战略；解决对策