XCLW123151 儒家文化与人力资源管理目 录一、导论4二、儒家文化的特点与思想4（一）儒家文化的特点4（二）儒家文化的思想5三、人力资源管理对儒家文化的理解5四、儒家文化对中国人力资源的双重影响6（一）儒家文化对企业人力资源管理的正面影响6（二）儒家文化对企业人力资源管理的反面影响8五、儒家文化在人力资源管理..
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XCLW123151 儒家文化与人力资源管理 目 录 一、导论4 二、儒家文化的特点与思想4 （一）儒家文化的特点4 （二）儒家文化的思想5 三、人力资源管理对儒家文化的理解5 四、儒家文化对中国人力资源的双重影响6 （一）儒家文化对企业人力资源管理的正面影响6 （二）儒家文化对企业人力资源管理的反面影响8 五、儒家文化在人力资源管理中的应用9 （一）建立以人为本的管理体制9 （二）采取合理有效的激励机制10 （三）建立科学的薪酬绩效体系10 （四）做到“和”的沟通策略10 六、结论10 参 考 文 献：11 内 容 摘 要 儒家文化是中国传统文化重要组成部分，对中国人的价值观，道德观，人生观有着深刻影响。儒家文化与人力资源管理的相碰撞，有相通也有差异，这需要结合两者的长短，使制度化的人力资源管理与文化融合，使作用发挥最大化。 关键词：儒家文化、人力资源管理、影响、应用策略 儒家文化与人力资源管理相关范文 |
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