浅谈中国儒家思想对企业人力资源管理的影响

目   录

一、内容摘要……………………………………………………………  第2页

二、中国儒家传统管理思想的起源和发展……………………………  第3页

三、中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响……………  第5页

（一）重政治而轻效益的偏向 ………………………………………   第5页

（二）重专制而轻民主的偏向 ………………………………………   第6页

（三）重人情而轻法制的偏向 ………………………………………   第6页

（四）重情意而轻利益的偏向 ………………………………………   第6页

（五）重生产而轻流通的偏向 ………………………………………   第7页

（六）重伦理而轻科学的偏向 ………………………………………   第7页

（七）重传统而轻变革的偏向 ………………………………………   第7页

四、中国儒家传统管理思想对现代企业管理的正面影响 …………   第7页

（一）人伦和谐，创造企业良好氛围 ………………………………   第8页

（二）育人为本，提高企业人才素质 ………………………………   第9页

（三）以德为先，引导企业文化倾向 ………………………………  第10页

五、科学管理是中国现代企业管理的必由之路 ……………………  第11页

六、结束语 ……………………………………………………………  第12页

七、参考文献 …………………………………………………………  第13页

内容摘要：

在社会历史进程中，对于如何管理和组织社会经济生活，始终存在着一个十分稳定、支配着中国管理意识和行为的管理思想，这就是儒家思想。作为一种成熟的管理观念形态，中国儒家管理思想源于华夏文化，兴之春秋战国，经过千百年的发展演变，确有其不容置疑的成就和价值，它重道、明德、信义、崇礼，与当代的科学管理思想十分相近。人力资源管理是为了实现企业既定的目标采取各种有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动，它看似与“儒家思想”毫无关联，实质上有着本质的联系。

现代企业身陷市场经济及全球经济一体化的浪潮中，如何从古老的儒家思想中汲取养分并最大限度地发挥、运用到人力资源管理中就成为一个非常严峻的问题。本文笔者从中国儒家传统管理思想的起源和发展的探究、中国儒家传统管理思想对企业人力资源管理的正面影响和负面影响的剖析入手，进一步阐明了中国儒家思想对企业人力资源管理的影响，从而提出了科学管理才是中国现代企业管理的必由之路。

关键词：中国儒家思想  正面影响  负面影响  科学管理