XCLW128163 招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘目 录一、企业招聘的相关综述…………………………………………………………1（一）招聘工作的概念 ………………………………………………………1（二）招聘工作的意义 ………………………………………………………1二、当前企业在招聘中存在的问题…………………………..
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XCLW128163 招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘 目 录 一、企业招聘的相关综述…………………………………………………………1 （一）招聘工作的概念 ………………………………………………………1 （二）招聘工作的意义 ………………………………………………………1 二、当前企业在招聘中存在的问题………………………………………………2 （一）招聘队伍不专业，影响企业招聘效果 ………………………………2 （二）招聘岗位不清晰，招聘计划不完善 …………………………………2 （三）招聘渠道选择不当，招聘效果事倍功半 ……………………………3 （四）面试方法盲目化、面试问题非结构化 ………………………………3 （五）忽视应聘者的价值观 …………………………………………………4 三、解决招聘中存在的问题的对策 ……………………………………………5 （一）招聘队伍专业化 ………………………………………………………5 （二）进行职位分析、完善人力资源规划 …………………………………5 （三）结合实际，对比选择招聘渠道 ………………………………………6 （四）选择合适的面试方法 …………………………………………………9 （五）重视价值观，发挥企业文化的软性作用……………………………11 四、总结 …………………………………………………………………………12 参考文献 ……………………………………………………………………13 内 容 摘 要 企业与市场之间的竞争，表面上是产品、服务和技术的竞争，然而随着经济全球化进程的不断深入, 企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争， 员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作，对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。企业如何加强和改善人力资源的管理，是其有效提高核心竞争力的关键。 但从目前大多数企业的人力资源开发和管理来看，大部分企业还存在一些共有不足，这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展，也影响了其未来的长效发展。 关键词：企业、招聘、对策、人力资源
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