网络化的人力资源管理

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内容摘要2

第一章 网络化人力资源管理概述3

第一节 网络化人力资源管理的基本概念3

一、定义3

二、网络化人力资源管理和非网络化人力资源管理的区别3

第二节 网络化人力资源管理的发展历程4

第二章 网络化人力资源管理的技术支持5

第一节 计算机与数据通信技术5

一、计算机系统组成5

二、数据通信6

第二节 计算机网络技术6

一、计算机网络基本概念6

二、计算机网络协议和层次6

三、局域网操作系统7

第三节 客户/服务器体系结构7

一、客户/服务器描述7

二、客户机/服务器的几种模式7

第三章 网络化人力资源管理的作用与应用8

第一节 整合的、集中的信息源9

一、易访问、易查询的信息库9

二、有利于体现公平性原则，留住人才10

三、提高管理水平10

第二节 网络化人力资源管理给企业带来的变革11

一、管理理念上的变革11

二、公司组织机构上的变革11

第三节 公司人力资源管理体系的变革12

一、人力资源管理组织机构的转变12

二、人力资源管理工作重点的转移13

第四节 网络化人力资源管理在现实中应用13

一、人力资源规划13

二、员工招聘13

三、在线绩效评估14

四、在线培训14

五、员工关系14

六、人力资源数据信息中心14

结论16

致谢17

参考文献18

内 容 摘 要

21世纪是知识经济时代，网络时代。这给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。要实现“公平、公正、合理”的企业网络化人力资源管理除了要靠规章制度和政策就可以保障以外，还要建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来。网络化人力资源管理有赖于三大技术的支持：计算机硬件技术、软件开发技术以及互联网络的发展。

关键字：人力资源管理，网络化，信息化