儒家文化与人力资源管理

目 录1

内 容 摘 要2

儒家文化与人力资源管理3

一、人力资源管理和儒家文化概述3

二、儒家文化中的现代人力资源管理4

（一）识人4

（二）选人4

（三）用人5

（四）育人5

（五）留人6

三、儒家文化对人力资源管理思想的启发6

（一） 识人在招聘甄别中的运用与借鉴7

（二）选人在人才配置中的运用与借鉴7

（三）用人在绩效管理中的运用与借鉴7

（四）育人在培训和开发中的运用与借鉴8

（五）留人在组织文化和人力资源开发中的运用与借鉴8

四、儒家文化对人力资源管理的现代价值9

（一）辩证地看待儒家文化对人力资源管理的现代价值9

（二）批判继承儒家文化的人力资源管理思想10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

人力资源管理在20世纪90年代初由美国引入我国，它主要是一门关于处理企业和人之间关系的科学。而中国传统儒家文化也有关于选人、用人方面的深刻见解，早在两千多年以前就已经散发出现代管理的人本光辉。挖掘儒家文化在如何识人、选人、用人、育人和留人方面的内容，总结批判继承这些思想与经验，发挥它们在现代人力资源管理招聘甄别、人才配置、绩效管理、培训开发、组织文化中的作用，把西方的管理理论与中国文化相结合，融入中国的伦理哲学和观念，能构建出适合企业自身特点，满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。