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员工职业生涯规划研究

本文ID:LW412695 (字数:11494) ¥60
XCLW148546 员工职业生涯规划研究一、内容摘要二、正文主体1 职业生涯规划的起源、基本含义和特性2 职业生涯规划对员工的意义3 青年职工心理特性与职业生涯规划中的突出问题4 青年职工职业生涯规划设计5 如何帮助青年职工进行职业生涯规划6职业生涯规划与管理的内容7职业生涯与外职业生涯业生涯可分为内8员工职业生涯规..
XCLW148546  员工职业生涯规划研究

一、内容摘要
二、正文主体
1 职业生涯规划的起源、基本含义和特性
2 职业生涯规划对员工的意义
3 青年职工心理特性与职业生涯规划中的突出问题
4 青年职工职业生涯规划设计
5 如何帮助青年职工进行职业生涯规划
6职业生涯规划与管理的内容
7职业生涯与外职业生涯业生涯可分为内
8员工职业生涯规划和公司战略的关系
9开展员工职业生涯规划的必要性
10 企业职业生涯管理的意义
11职业生涯管理的意义——有计划的培养骨干和干部梯队
12职业生涯的基本特点与形态
13 职业生涯的基本形态
14员工职业生涯设计与规划的内容
15 职业生涯规划设计的原则
16 职涯规划是社会发展的体现
17员工职业生涯设计与规划助推社会发展
18 职业生涯规划的重要性
三 、结论
四、主要参考文献

(一) 内 容 摘 要
摘要:21世纪是一个生机盎然的美好时代,是一个强国富民的创新创业时代。在这个时代中,员工设计可行的职业生涯规划,既展示人生舞台,又实现财富梦想,还可缓解就业难题。本文对初入职场员工进行了职业的选择、职业观的教育、求职实务、职场成功等内容进行了研究。便与员工了解职业的性质和规划设计自己的职业生涯,从而找出更适合于自己的职业并获得职业成功。目前企业员工职业生涯规划方面同样存在一些问题,本文通过阐述职业生涯的基本概念和特性,论述职业生涯规划对员工的意义,并结合问题提出相应的对策和措施。
关键词:青年职工;职业生涯规划;设计;探讨


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