上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

一、绪论2

（一）、研究背景及意义2

1、国内相关研究3

2、国外相关研究3

3、研究成果综合4

（二）、研究内容及方法4

二、高管薪酬与企业绩效的概念4

1、企业高管4

2、高管薪酬5

3、公司绩效5

三、目前中国上市公司高管薪酬与企业绩效的现状5

（一）、目前上市公司高管薪酬分配的主要模式5

1、年薪制5

2、股权激励7

（二）、上市公司高管薪酬现状9

1、上市公司高管薪酬有逐年上涨的趋势9

2、高管薪酬存在较明显的地区差异9

（三）、上市公司高管薪酬与企业绩效样本的选择10

（四）、不同资产规模的上市公司样本总体描述10

（五）、不同国有股份比例上市公司样本总体描述11

四、上市公司高管薪酬与企业绩效相关性之间体现的问题12

五、对于提高高管薪酬与企业绩效相关性的建议12

内 容 摘 要

在企业中，高层管理人员处于企业的核心决策层，担负着包括战略管理在内的一系列重大决策的责任。而近些年来，随着上市公司高管薪酬的披露，上市公司尤其是国有上市公司高管的薪酬问题，受到政府和社会各界的高度关注。究其原因是多方面的，既有薪酬与高管贡献不匹配的问题；也有薪酬单一，薪酬结构不合理的问题。高管的薪酬是否合理，既关乎企业高管的积极性，关乎公司控制人（所有者）的利益，更关乎企业的运作效率。本文主要采用了文献研究法和比较分析法，首先，回顾了国内外关于高管薪酬与公司绩效的相关文献，界定了国有企业、民营企业、高管薪酬、公司绩效的基本概念。接着分析了上市公司高管薪酬的现状与问题，发现目前的现状为：高管货币薪酬持续增长、但内部差距较大；零持股现象普遍，高管持股比例偏低；不同地区和行业高管薪酬差异较大；同时高管薪酬还存在着激励机制不健全、信息披露制度不完善、存在政府管制和奖惩缺乏过程评价等问题。

关键词：高管人员 年度薪酬 公司绩效