企业员工培训问题研究

目 录1

内 容 摘 要2

企业员工培训问题研究3

一、员工培训基本理论3

（一）员工培训的概念3

（二）培训的目的4

（三）培训的意义4

二、企业重视员工培训的意义6

（一）重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径6

（二）重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备良好手段7

（三）重视员工培训是对员工的重要激励7

（四）重视员工培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础7

三、企业员工培训方法8

（一）直接传授培训法8

（二）实践型培训方法8

（三）参与型培训方法8

（四）态度型训练法9

（五）科技时代的培训方式9

四、企业员工培训的问题10

五、企业员工培训的应对措施12

（一）树立对培训的正确认识12

（二）加强对培训的重视程度12

（三）加强对中高层管理者的培训力度13

（四）做好企业的培训需求分析13

（五）提高认识、转变态度14

参 考 文 献15

内 容 摘 要

企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。企业员工培训是对人力资源最重要的投资,只有不断地对企业员工进行有效的培训,才能不断提高员工的总体素质,才能适应时代发展对员工知识和能力的要求,为企业创造更多的效益.中小企业要从实际出发,结合自身的特点制定切实可行的培训对策。本文将针对目前企业员工培训方法，员工培训的好处，员工培训中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。