对企业职工薪酬管理的初步思考

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一．什么是企业职工薪酬

二．职工薪酬与人工成本的区别及混淆的原因

三．职工薪酬降低或升高的是否能够带来成本优势

四．企业职工薪酬管理的问题

五．总结

内 容 摘 要

一．企业职工薪酬

众所周知，职工薪酬是成本管理中的一个大项，它直接影响着企业经营总成本的高低，尤其应引起重视。所谓的职工薪酬是指企业支付给职工工资所产生的成本，它包括薪资、奖金与福利等。

职工薪酬并不等同于人工成本，人工成本是职工薪酬和生产率的函数，工资价格低并不必然意味着人工成本低。

二十一世纪企业的竞争将主要体现在人才的竞争。企业要增加员工培训、加大人力开发和储备，重要的不是员工的职工薪酬，而是员工能给企业创造的价值。

二．职工薪酬与人工成本的区别及混淆原因

在工作中以及日常谈论中，人们谈到人工成本话题时，总是借助工资价格来说明；常将职工薪酬与人工成本混用、不做区分。媒体报道也经常将二者互用。媒体报道声称中国具有劳动力成本优势，其主要依据也是中国劳动力的价格低廉。鉴于此，企业管理人员也常常将二者混为一谈。企业的员工工资价格低，是否意味着该企业的人工成本一定很低，该企业也因此有成本优势呢？

在回答这个问题之前，请看下例：