招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

目录...................................................................1

摘要...................................................................2

1、绪论................................................................3

1.1研究目的............................................................3

1.2研究意义............................................................3

1.3研究意义............................................................3

1.4拟采取的研究方法、研究手段..........................................4

2、中小企业招聘概述....................................................4

2.1我国招聘研究现状....................................................5

2.2中小企业定义........................................................6

2.3中小企业重视招聘的必要性............................................6

3、我国中小企业招聘现状 ................................................6

4、我国中小企业招聘过程的存在问题及原因分析.............................9

5、改进当前中小企业招聘工作的对策.......................................11总结....................................................................16

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

内 容 摘 要

【摘要】中小企业的招聘工作对中小企业的发展起着至关重要的作用，而当下我国中小企业的人力资源管理正经历着无到有、逐渐成熟的过程，在企业招聘工作的很多方面都存在一定的问题。本文以中小企业招聘存在问题及对策为题，通过实际的调查研究，在对中小民营企业招聘工作全面了解的基础上，对中小企业招聘存在问题以及出现这些问题的原因进行了详细分析，同时针对这些问题和成因提出了相关的有针对性的建议，对够对中小企业改善招聘工作提供一个新的思路。本文共分五章。

第一章为绪论，分别介绍了本文的选题背景以及研究意义、国内外研究现状和趋势以及本文的研究方法和手段。

第二章为中小企业招聘概述，对中小企业招聘的定义、特征以及基本原则和重要性进行了详细介绍。

第三章为我国中小企业招聘现状及存在的问题，从中小企业的现行招聘方式、特点以及基本原则等方面入手对我国中小企业的招聘工作的现状进行分析和介绍。同时根据实际调研和对相关文献的总结对我国中小企业招聘中存在的模式、招聘基础薄弱、人力资源管理水平落后以及绩效评估方式落后等问题进行了详细的阐述。

第四章为我国中小企业在招聘问题存在问题的成因分析，这一章是在第三章对中国中小企业招聘工作中存在问题的基础上对其深层次的原因进行分析。

第五章针对我国中小企业在招聘工作中存在的问题提出了例如打破传统家族式用人模式、借鉴经验、完善岗位分析以及绩效管理等多方面的合理建议。

关键词：中小企业、招聘、人力资源管理