XCLW162399 我国水泥行业员工培训分析培训是组织为了提高员工的工作绩效和提升自己在社会中的形象，使员工通过学习和训练在知识、技能和态度上得到改变、发展和完善的一项有利于组织和社会发展、有利于个人成长的、有计划、有目的的系统性活动。人力资源培训是企业人力资源开发的一个重要内容，它对提高企业员工的知识技..
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XCLW162399 我国水泥行业员工培训分析 培训是组织为了提高员工的工作绩效和提升自己在社会中的形象，使员工通过学习和训练在知识、技能和态度上得到改变、发展和完善的一项有利于组织和社会发展、有利于个人成长的、有计划、有目的的系统性活动。 人力资源培训是企业人力资源开发的一个重要内容，它对提高企业员工的知识技能，思想素质，构建优秀企业文化以及促使企业持续适应外部环境有着重要作用。本文从提出培训的重要性、借鉴国内外水泥行业知名企业员工培训经验入手，剖析了我国水泥行业员工培训现状，并提出完善我国水泥行业员工培训的建议。 关键词：培训 水泥行业 目 录 一、培训的基础理论1 （一）培训的涵义1 （二）培训的重要性1 二、国内外水泥行业知名企业员工培训经验借鉴2 （一）华新水泥股份有限公司经验借鉴2 （二）枞阳海螺水泥的培训经验5 （三）拉法基集团员工培训经验6 三、我国水泥行业员工培训现状剖析7 （一）对企业员工培训认识不足7 （二）企业员工培训只针对员工7 （三）轻视企业员工培训评估和监督8 （四）企业员工培训方式过于简单8 （五）企业员工培训盲目跟风8 四、完善我国水泥行业员工培训的建议9 （一）管理者重视，开展全员培训9 （二）制定科学的企业员工培训计划9 （三）建立科学的企业员工培训效果评估体系10 （四）完善激励机制，调动员工参与企业员工培训的积极性10 （五）利用现代科技，创新企业员工培训方法。10 （六）企业领导人首先要转变观念11 （七）做好培训需求分析11 （八）丰富培训内容12 参考文献13
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