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我国劳务派遣分析

本文ID:LW412885 (字数:8470) ¥60
XCLW164048 我国劳务派遣分析劳务派遣,起源于上世纪二十年代的美国,作为一种新的用工形式在欧美国家逐步发展起来,上世纪八十年代,随着劳动力供不应求和经济全球化的发展,西方发达国家出现了劳动关系多样化、非典型化和非标准化的发展趋势,劳务派遣作为非标准劳动关系等工作形态逐渐兴起。为了避免用工单位滥用劳务..
XCLW164048  我国劳务派遣分析

劳务派遣,起源于上世纪二十年代的美国,作为一种新的用工形式在欧美国家逐步发展起来,上世纪八十年代,随着劳动力供不应求和经济全球化的发展,西方发达国家出现了劳动关系多样化、非典型化和非标准化的发展趋势,劳务
派遣作为非标准劳动关系等工作形态逐渐兴起。为了避免用工单位滥用劳务派遣,各国通过完善立法,注重保护被派遣者的法定权利,利用劳务派遣去规范临时性用工和飞全日制用工,注重管理与培训,避免对标准的劳动用工形式造成冲击和破坏,以保护劳动则的合法权益。
劳务派遣在一定程度上解决了我国复杂的就业问题,缓解了我国尖锐的就业结构矛盾。在国有企业改制过程中,为转移和安置下岗失业人员发挥巨大作用,为加快我国整体经济建设和人事制度改革进程作出了贡献。但劳务派遣作为新生事物,在发展过程中不可避免的遇到一些问题,存在一些制度的缺陷。如何借鉴其他国家价位成熟的经验,完善我国的劳务派遣法律制度,以及如何监管,本文进行了粗浅的分析。



目  录
一、劳务派遣的概念1
二、国外劳务派遣的先进经验借鉴1
(一)日本的劳务派遣2
1、业务对象2
2、派遣期限2
3、预定介绍的派遣3
4、中途解约3
5、监管方式3
(二)美国的劳务派遣4
1、美国州法的规定4
2、美国联邦法的相关规定4
(三)国外劳务派遣的启示5
1、利用劳务派遣去规范临时性用工和非全日制用工5
2、注重专业服务、注重配需与管理5
三、我国劳务派遣的现状剖析6
(一)劳务派遣人员多,涉及行业广6
(二)立法不完善6
(三)劳务派遣机构缺乏资质审核7
(四)用人单位劳动保护政策执行不力,派遣员工稳定性差7
(五)派遣员工劳动同工不同酬7
(六)派遣员工缺乏自我保护意识8
四、完善我国劳务派遣的建议8
(一)增加劳务派遣业的准入规定8
(二)完善劳务派遣的适用范围9
(三)加强对劳务派遣的监管9
(四)明确劳务派遣的最长期限9
(五)对企业选择用工方式的建议10
参考文献11


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