我国劳务派遣分析

劳务派遣，起源于上世纪二十年代的美国，作为一种新的用工形式在欧美国家逐步发展起来，上世纪八十年代，随着劳动力供不应求和经济全球化的发展，西方发达国家出现了劳动关系多样化、非典型化和非标准化的发展趋势，劳务

派遣作为非标准劳动关系等工作形态逐渐兴起。为了避免用工单位滥用劳务派遣，各国通过完善立法，注重保护被派遣者的法定权利，利用劳务派遣去规范临时性用工和飞全日制用工，注重管理与培训，避免对标准的劳动用工形式造成冲击和破坏，以保护劳动则的合法权益。

劳务派遣在一定程度上解决了我国复杂的就业问题，缓解了我国尖锐的就业结构矛盾。在国有企业改制过程中，为转移和安置下岗失业人员发挥巨大作用，为加快我国整体经济建设和人事制度改革进程作出了贡献。但劳务派遣作为新生事物，在发展过程中不可避免的遇到一些问题，存在一些制度的缺陷。如何借鉴其他国家价位成熟的经验，完善我国的劳务派遣法律制度，以及如何监管，本文进行了粗浅的分析。

目  录

一、劳务派遣的概念1

二、国外劳务派遣的先进经验借鉴1

（一）日本的劳务派遣2

1、业务对象2

2、派遣期限2

3、预定介绍的派遣3

4、中途解约3

5、监管方式3

（二）美国的劳务派遣4

1、美国州法的规定4

2、美国联邦法的相关规定4

（三）国外劳务派遣的启示5

1、利用劳务派遣去规范临时性用工和非全日制用工5

2、注重专业服务、注重配需与管理5

三、我国劳务派遣的现状剖析6

（一）劳务派遣人员多，涉及行业广6

（二）立法不完善6

（三）劳务派遣机构缺乏资质审核7

（四）用人单位劳动保护政策执行不力，派遣员工稳定性差7

（五）派遣员工劳动同工不同酬7

（六）派遣员工缺乏自我保护意识8

四、完善我国劳务派遣的建议8

（一）增加劳务派遣业的准入规定8

（二）完善劳务派遣的适用范围9

（三）加强对劳务派遣的监管9

（四）明确劳务派遣的最长期限9

（五）对企业选择用工方式的建议10

参考文献11