企业如何留住优秀员工

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一、企业与员工的定义与关系4

1.1 什么是企业4

1.2 什么是企业价值4

1.3 员工在企业中的价值4

1.4 企业存在的意义4

1.5 企业与员工的关系4

二、优秀员工频繁流动的影响5

2.1 优秀员工流失的现状5

2.2 优秀员工流动影响5

三、优秀员工流动频繁的主要原因5

3.1 工资福利待遇不合理5

3.2 怀才不遇，缺乏工作激情5

3.3 没有相应的权利6

3.4 用人唯“亲”不唯“贤”6

3.5 缺乏良好的工作环境6

四、留住优秀员工的方法7

4.1 建立合理的企业薪酬和福利激励机制7

4.2 提供个人培训和职业发展机会7

4.3 有效授权加信任激发员工做好工作8

4.4 建立合理规范公平的用人制度和晋升制度9

4.5 营造良好的工作氛围、组织环境9

五、结束语10

内 容 摘 要

墨子有言：“良弓难张，然可以及高入深；良马难乘，然可以任重致远；良才难令，然可以致君见尊。是故江河不恶小谷之满己也，故能大。”好的弓不容易拉开，但是能射的高扎的深；好马虽然不好驾驭，但是可以背负更多的东西跑更远的路；贤良的人才不好驱使，但是能够使国君更加受人尊敬。正是因为大江大河不嫌弃小溪小流的汇入，所以能够宽广浩大。企业要想发展壮大必须要能够吸引优秀的员工过来，并且能够留住他们。在知识经济已经到来的今天，真正的财富和资源乃是人的知识和创意，这才是企业发展的根本。如何留住优秀员工，这是很多企业都会遇到的问题。本文主要分析员工跟企业的关系，如今优秀员工流失现状，以及导致优秀员工离开的主要原因，针对此情况我们该采取什么措施来留住他们。