XCLW164896 浅析培训成果转化[摘要]：3第一章 培训成果转化的含义4第一节 培训的主要目标4第二节 培训成果转化理论5第二章 培训成果转化现状浅析5第一节 培训成果转化现状5第二节 培训成果转化中存在的问题6（1） 对培训的认识6（2） 培训工作形式化7（3） 培训缺乏系统科学性7（4） 重视培训投入，忽视成果转化7（5） ..
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XCLW164896 浅析培训成果转化 [摘要]：3 第一章 培训成果转化的含义4 第一节 培训的主要目标4 第二节 培训成果转化理论5 第二章 培训成果转化现状浅析5 第一节 培训成果转化现状5 第二节 培训成果转化中存在的问题6 （1） 对培训的认识6 （2） 培训工作形式化7 （3） 培训缺乏系统科学性7 （4） 重视培训投入，忽视成果转化7 （5） 忽视培训的监督和沟通7 （6） 培训效果评估机制不完善8 第三章 怎样提高培训成果转化8 第一节 培训管理8 （1）培训对象管理8 （2）培训内容管理8 （3）培训方法管理9 第二节 培训成果转化环境条件9 （1）营造培训成果的转化氛围9 （2）管理者要重视培训成果的转化10 （3）班组要支持成员发挥培训所学10 （4）为受训者发挥才智提供技术支持10 （5）提供更多的运用所学技能的机会10 （6）提高受训者自我管理能力10 （7）积极发挥培训管理部门的积极作用10 [参考文献]12 [摘要]： 本文针对普遍存在的忽视培训成果转化的问题，从阐述培训成果转化的含义入手，分析培训成果转化现状，实现培训成果转化应把握的三个关键环节，提出了营造培训成果转化良好的环境条件，以达到培训成果转化预期成效。 [关键词]：员工培训；成果转化；把握关键；环境条件
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