XCLW167448 人力资源开发对我国提高企业核心竞争力的作用分析当今知识经济时代，企业之间的竞争越来越激烈，表现为企业核心竞争力的竞争。因此，不断提升企业的核心竞争力，是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素，对我国企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。关键词..
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XCLW167448 人力资源开发对我国提高企业核心竞争力的作用分析 当今知识经济时代，企业之间的竞争越来越激烈，表现为企业核心竞争力的竞争。因此，不断提升企业的核心竞争力，是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素，对我国企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。 关键词：人力资源开发 核心竞争力 目 录 一、人力资源开发的基本理论1 （一）学习理论1 （二）系统理论2 （三）绩效理论2 （四）经济学理论3 二、人力资源开发对国外先进企业核心竞争力增强的经验借鉴3 （一）重视战略性人力资源激励机制管理3 （二）重视人力资源主观能动性和潜能的发挥4 （三）重视人力资源的开发与培训4 （四）注重企业激励约束机制的建立及完善5 三、人力资源管理开发在我国企业发展现状剖析5 （一）人力资源开发管理战略意识不强5 （二）人力资源开发管理投资意识不强6 （三）人力资源管理人员业务水平低下6 （四）缺乏人才激励的开发管理机制6 （五）人力资源短缺与人力资源浪费现象并存7 （六）人员淘汰机制不能完全市场化8 （七）人力资源开发管理手段落后8 四、通过提升企业人力资源开发水平来提高我国企业核心竞争力的建议9 （一）从思想上更加重视企业人力资源的激励管理工作9 （二）改变传统观念中将员工等同于其他物化资源的观念9 （三）企业经营管理者要不断地改善和升级自身的员工激励管理理念10 （四）重视企业激励文化在提升企业核心竞争力中的重要作用10 （五）多层面逐步加强和完善我国人才激励和约束机制10 参考文献11
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