人才招聘对企业发展的影响

内 容 摘 要2

第一节研究背景3

1.1研究意义4

第二节人才招聘的相关概念5

2.1人才招聘的定义人才招聘是组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。5

2. 2人才招聘的意义一个企业的生存与发展，人力资源是关键的因素。5

2. 3人才招聘的目的员工是企业最宝贵的资源。6

2.4我国人才招聘在企业发展中的现状6

2.5有效的人才招聘对企业发展的积极影响9

第三节建立有效的人才招聘与培训体系16

3.1建立先进的现代化企业管理制度。16

3. 2规范企业招聘。。17

3. 3建立有效的人才招聘。17

3.4完善企业文化。18

3.5人才招聘要不断创新。19

3.6重视企业内部招聘。20

3.7使用新技术进行人才招聘。21

参 考 文 献22

内 容 摘 要

人才是21世纪最具竞争力的核心要素，国家兴旺发达的程度归根结底取决于人才的质量。伴随着知识经济浪潮的不断高涨，社会的人才竞争也日益激烈，企业要想在激烈的竞争中健康、持续地发展，其最有效的途径就是建立有效的员工招聘与培训体系。对于一个新企业来说，初期的“招兵买马”从某种意义上讲直接影响着这个公司的企业文化、风气以及日后潜规则的形成。而对于一个老企业来说，招聘工作又是其补充新鲜血液，推陈出新，持续发展的重要步骤。企业人力资源是锻造企业活力的真正之本，是塑造自我职业竞争力的源泉。通过招聘，企业才能有效的保证员工素质的一致性、员工与企业运作的协调性，才能保证企业内部稳定运行的各个环节的充分吻合。总而言之，招聘作为人力资源管理中的重要组成部分，在企业发展中有着不可忽视的力量。