XCLW168855 我国企业员工职业生涯规划分析目 录一、企业员工职业生涯规划理论综述1（一）职业生涯规划的含义1（二）职业生涯规划的目的和意义1（三）员工职业生涯规划设计2（四）员工职业生涯规划和管理3二、发达国家企业员工职业生涯规划经验借鉴4（一）作对选择，统一员工个人与企业发展目标4（二）尽早开展职业生涯..
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XCLW168855 我国企业员工职业生涯规划分析 目 录 一、企业员工职业生涯规划理论综述1 （一）职业生涯规划的含义1 （二）职业生涯规划的目的和意义1 （三）员工职业生涯规划设计2 （四）员工职业生涯规划和管理3 二、发达国家企业员工职业生涯规划经验借鉴4 （一）作对选择，统一员工个人与企业发展目标4 （二）尽早开展职业生涯规划，确定员工个人发展目标4 （三）稳步推进，及时优化发展方向5 （四）共同成长，不断扩大彼此的发展空间6 三、我国企业员工职业生涯规划现状剖析7 （一）个人因素个性：个性可影响职业生涯的决定7 （二）组织因素组织形态：一个企业的文化背景会给你截然不同的感受7 （三）组织层面的职业生涯前期调查7 四、完善我国企业员工职业生涯规划有效建议7 （一）建立职业生涯管理委员会制度8 （二）开展面向每一位在职员工的职业生涯设计8 （三）完善员工培训体系9 结束语10 参 考 文 献11 内 容 摘 要 良好的职业生涯规划有利于个人的发展，也有利于企业的发展。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展规划负责，这就需要每个员工都清楚了解自己所掌握的知识、技能、兴趣、能力、价值观等。本文在了解职业生涯规划的含义和意义上，分析了影响员工职业生涯规划的因素以及对规划的设计和管理。 【关键词】职业生涯规划；影响；员工；设计和管理 我国企业员工职业生涯规划分析相关范文 |
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