XCLW168857 我国企业绩效管理分析绪论1一、绩效管理理论1（一）绩效管理的定义1（二）绩效管理的必要性2二、国外绩效管理3（一）国外绩效管理的理论与实践3（二）国外企业绩效管理经验4三、我国企业绩效管理现状5（一）我国企业绩效管理现状5（二）我国绩效管理中存在的问题6四、对我国企业绩效管理的建议8（一）树立科..
|
XCLW168857 我国企业绩效管理分析 绪论1 一、绩效管理理论1 （一）绩效管理的定义1 （二）绩效管理的必要性2 二、国外绩效管理3 （一）国外绩效管理的理论与实践3 （二）国外企业绩效管理经验4 三、我国企业绩效管理现状5 （一）我国企业绩效管理现状5 （二）我国绩效管理中存在的问题6 四、对我国企业绩效管理的建议8 （一）树立科学绩效管理观念，指导科学的绩效管理8 （二）明确绩效管理的目的8 （三）建立完善的绩效管理体系8 （四）建立有效的、全过程的绩效管理沟通机制8 （五）建立以绩效为导向的企业文化8 （六）加强对各级人员的培训9 结论9 参考文献10 内 容 摘 要 当今科技的进步和经济的持续高速发展，使得企业间的竞争越来越是离不开人力资源。只有重视企业的人力资源管理，才能有效提高员工绩效和部门绩效，进而提高企业的整体绩效，增强企业的竞争力，而绩效管理作为人力资源的重要内容，对于提高企业的竞争力有着不可替代的关键作用。 如何创造高绩效，持续保持高绩效，是现代企业管理所面临的最现实、最重大的课题。绩效管理作为实现企业效益的有效手段，是企业人力资源管理的核心。 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效管理在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用。绩效管理既是人力资源的一个核心问题，又是人力资源管理的一个难点问题。同时，绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题，大大降低了绩效考核的有效性。 本文通过对国外绩效管理的发展和研究现状进行分析，吸收国外优秀的绩效管理经验，并对我国企业的绩效管理的现状进行分析，寻找出存在问题的，并针对问题提出了一些改善绩效管理的建议。 关键词：绩效管理；国外经验；存在问题。 我国企业绩效管理分析相关范文 |
|
| |
| 上一篇：网络化的人力资源管理 | 下一篇：我国企业工作分析 |
| 点击查看关于 我国 企业 绩效 管理 分析 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |