人力资源会计

内容提要................................................................................................................2

人力资源会计的发展及其内涵..................................................................3

人力资源会计的发展................................................................................3

初创阶段......................................................................................................3

发展阶段......................................................................................................3

短暂的停滞阶段..........................................................................................3

恢复活力阶段..............................................................................................4

人力资源的涵义........................................................................................4

实行人力资源会计的必要性及现实意义.................................................4 

实行人力资源会计的必要性...................................................................4

科学技术进步和生产力发展的需要.........................................................4

国家宏观调控的需要.................................................................................4

企业提高效益的需要.................................................................................5

财务会计核算原则的要求.........................................................................5

实行人力资源会计的现实意义..............................................................5

建立发展人力资源会计是发展和我国宏观经济管理的需要................5

推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要............6

推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要....................................6

推行人力资源会计是发展社会生产力和国民经济的需要....................7

人力资源会计的确认和计量......................................................................8

人力资源会计的确认..............................................................................8

人力资源会计的计量..............................................................................9

人力资源会计面临的问题和应对策略.....................................................10

一人力资源会计研究存在的问题..................................................................10

二建立人力资源会计的若干对策..................................................................11

参考文献..............................................................................................................13

内 容 摘 要 

     人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物,本文首先论述了在

建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些

探讨并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代,市场经济更需要人力资源

会计,并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。

关键词：会计 ， 经济 ， 人力 ， 资源