招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

一、摘要…………………………………………………………………………2

二、招聘的意义…………………………………………………………………3

三、企业招聘的现状

3.1 我国企业招聘的现状调查……………………………………………4

3.2 我国企业招聘的现状分析……………………………………………4

    3.2.1 完美招聘计划和缩短招聘条件与实际的差异………………4

    3.2.2 组织能力强素质高的招聘队伍………………………………5

    3.2.3 加强企业的内部招聘…………………………………………5

四、企业人员招聘的发展

4.1 企业的生存状态………………………………………………………6

4.2 企业人员招聘的新趋势………………………………………………7

五、企业招聘中存在的问题及方法

5.1 企业在招聘中存在的问题……………………………………………10

    5.1.1 人力资源的管理机构和人员的设置不到位…………………10

    5.1.2 对招聘工作不够重视…………………………………………10

    5.1.3 招聘渠道相对单一……………………………………………11

    5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位…………………………11

    5.1.5 企业对应聘者吸引力较弱……………………………………11

5.2 企业在招聘中的问题之对策…………………………………………12

5.2.1 树立正确的人力资源管理观念………………………………12

    5.2.2 招聘前做好充分准备…………………………………………12

    5.2.3 科学合理的组织招聘工作……………………………………13

    5.2.4 对招聘者进行总结……………………………………………13

    5.2.5 营造有利于员工与企业共同发展的公司文化………………13

六、结论…………………………………………………………………………14

七、参考文献……………………………………………………………………15

八、致谢…………………………………………………………………………15

一、摘 要

招聘是企业人力资源管理活动的一个关键性环节，是企业补充新鲜血液的重要渠道，是增强企业核心竞争力的重要手段。企业在经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，在日益竞争激烈的社会里，企业的招聘工作一旦失误将使企业蒙受巨大的损失。

企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障，人力资源招聘则是企业人力资源管理的前提和基础。针对目前企业人力资源招聘的发展，企业应建立起有效的人力资源招聘体系，应聘者也应根据招聘趋势来采取相应的措施，来适应社会和经济的发展。

本文首先介绍了企业招聘的内涵和意义，进而分析了企业在人员招聘中的现状与方式，并在分析资料的基础上，提出企业在人员招聘中所出现的问题及对策。通过这些研究，可以更合理的明确企业在人员招聘中的大方向，诊断他们的招聘现状和不足，从而为企业人员招聘的发展给予了一定的启发和建议，以及作为应聘者可以根据发展趋势来对自己做出一个合理的调整。