招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

内 容 摘 要2

关键词：2

一、现状3

1.企业人才与企业招聘工作的概念3

2.招聘工作对企业重要的意义4

3.企业招聘的需求分析及确定4

3.1企业招聘环境分析4

3.2企业人力资源的配置状况分析4

3.3企业招聘需求的确定5

二、我国企业人才招聘中存在的主要问题5

1.招聘前期准备工作不足5

2.招聘人员非专业化、面试官素质不高5

3.没有建立合理、有效的人才储备体系6

三、给企业招聘的几点建议6

1、进行工作分析，完善招聘计划6

2.组建能力强素质高的招聘队伍6

3.规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息7

4.加强企业的内部招聘7

5.完善招聘计划和缩短招聘条件与实际的差异8

四、总结9

参考文献10

内 容 摘 要

企业人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘是企业人力资源管理活动的一个关键性环节，是企业获取高素质人才的主要途径。人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失。

关键词：人力资源；招聘；存在问题；建议。