员工职业生涯规划研究

目       录

一、什么是职业生涯规划。----------------------------------------第3页 

（一）．职业生涯规划的作用。---------------------------------第3页（二）．职业生涯规划的必要。---------------------------------第3页

二、职业生涯规划基本内容概述。----------------------------------第4页（一）要“定向”。-------------------------------------------第4页

（二）是“定点”。-------------------------------------------第4页

（三）是“定位”。-------------------------------------------第5页

三、职业生涯规划前的准备。--------------------------------------第5页

（一）、自己适合从事哪些职业/工作；--------------------------第5页

（二）、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；--------第5页

（三）、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。---第6页

四、如何规划你的职业人生。--------------------------------------第6页五、职业生涯规划成功的必备条件。--------------------------------第7页     （一）．积极努力。------------------------------------------第7页

（二）．自信。----------------------------------------------第7页

（三）．坚持。----------------------------------------------第8页

（四）．终生学习的态度。------------------------------------第8页

（五）．压力与情绪管理。------------------------------------第8页

（六）．学会乐在工作。--------------------------------------第8页

内 容 摘 要

俗话说得好，磨刀不误砍柴工，在参加工作之前做好职业生涯规划，有着非常长远的意义。做好职业生涯规划不仅能认清自己的能力和现状，更能使自己的职业人生更加清晰、明确，工作起来更加有目的，更加有激情，让自己的职业生涯发展得更加顺利。    本文从实际应用的角度而不是理论的方面来阐述职业生涯规划这一主题，在了解职业生涯规划的意义和方法的同时，更能够明白如何让自己的职业人生明确，从而专注工作，在成就企业的同时成就自己。    广大员工都希望在工作中得到不断的成长和发展，为此企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断不断地增加他们对企业的满意感, 并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来, 而制定了有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划。总之, 职业生涯规划既要体现员工发展的需要,又要体现企业发展的需要，从而实现＂双赢＂，本文则专门就企业员工职业生涯规划角度展开论述。

通过本文的研究，也可以为企业下一步给员工制定职业生涯规划做好基础性的准备。