网络化的人力资源管理

一、人力资源管理网络化的前景介绍………………………………………………3

（一）人力资源网络化的定义…………………………………………………3

（二）人力资源网络化的管理意义……………………………………………3

二、人力资源网络信息化管理的应用………………………………………………5

（一）加强网络化人力资源的培训模式………………………………………5

（二）促进绩效管理网络化制度………………………………………………7

三、信息化对提高人力资源管理水平的作用………………………………………7

（一）中国企业在网络化人力资源管理过程中的障碍………………………8

（二）推进人力资源管理信息化应当采取的措施……………………………8

四、信息化推动企业人力资源管理的发展趋势……………………………………9

五、致谢语……………………………………………………………………………10

六、参考文献…………………………………………………………………………11

内 容 摘 要

随着经济全球化、信息化时代的到来。计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响，人力资源管理信息系统出现了革命性的变革。传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。要实现人力资源管理现代化、信息化是一项复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理，是适应现代企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件。

人力资源信息管理系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的，这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面，任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起，他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要，那么这么多模块组成的人力资源管理信息系统项目如何来实施才能确保它的成功呢，本文就详细论述下计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。希望它可以帮助企业成功地实施自己的信息项目。

关键字：信息化、人力资源管理、必要条件、科技手段