浅谈国企人力资源管理

范文编号:RL051  字数:8464,页数:15

摘要

 范文阐述人力资源管理的含义、目标、特点等，以及我国国有企业人力资源存在的危机，包括激励措施不到位，用人机制存在问题，缺乏严格、科学的绩效考核标准，缺乏先进的企业文化等方面，最后提出相应的对策，包括建立动态薪酬制度，建立良好的用人制度，建立严格科学的考评体系，建设有特色的企业文化。
 
 关键词：人力资源 管理 国有企业

   
Abstract
 
 Paper described the meaning of human resource management, objectives, characteristics, as well as state-owned enterprises in China there is a crisis of human resources, including incentives in place, and employment mechanism problems, lack of rigorous, scientific performance evaluation standards, the lack of advanced enterprise culture, , Finally, countermeasures, including the establishment of the dynamic compensation system, establish a good employment system, a strict scientific evaluation system, building distinctive corporate culture.
 Keywords：Human Resources  Management   State-owned enterprises
 
 

 
目  录

一、人力资源管理概述…………………………………………………………4
   1、人力资源概述……………………………………………………………4
   2、人力资源管理概述………………………………………………………6
二、国企人力资源存在的危机…………………………………………………8
   1、用人机制存在问题………………………………………………………8
   2、激励措施不到位…………………………………………………………9
   3、业绩考核不完善…………………………………………………………10
   4、缺乏先进的企业文化……………………………………………………10
三、国企人力资源管理策略分析………………………………………………11
   1、建立动态薪酬制度………………………………………………………11
   2、建立良好的用人制度……………………………………………………11
   3、建立严格科学的考评体系………………………………………………12
   4、建设有特色的企业文化…………………………………………………12
结束语……………………………………………………………………………13
参考文献…………………………………………………………………………14

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