论文编号:RL394 论文字数:15633劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究内容提要:劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新颁布的《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,也伴随着诸如规章制度制定的民主性进一步强化、员工招聘、终止补偿提高用工成本等不利影响,..
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