论文编号:RL402 论文字数:8746富士康员工薪酬管理制度研究摘 要当前,随着外企的大量涌入及其本土化策略的实施,国内企业正面临着越来越激烈的人才竞争。企业不再仅仅满足于业绩上的直接竞争,在很大程度上还体现在人才的间接竞争中,能否吸引并留住对企业起着重要作用的核心人才成了企业制胜的关键。如何科学设计薪酬制..
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