企业员工培训与开发研究

[摘  要] 近年来,企业的人力资源管理问题日益受到专家学者以及经营管理者的关注和重视企业的发展，总是处于一定社会经济环境之中，适应企业内外环境变化的能力是企业生命力强弱的重要标志之一。现代企业的生存与发展，主要取决于员工素质的高低和能力，要提高企业适应多变的社会经济环境能力，就要不断提高员工素质，而企业员工培训，是企业提高员工素质重要途径之一，也是人力资源开发的一个重要环节，是企业培养和开发人才的有效途径，对企业的发展壮大具有十分重要的意义。本文就海南外国语职业教育集团在员工培训中存在的问题进行探讨，在具体分析其培训现状和存在问题的基础上，提出相应的对策。

[关键词]员工 培训 开发

目录

一、引言 1

二、企业员工培训的重要意义 2

（一）培训是员工对企业的一项基本要求 2

（二）培训有利于将员工的潜能发挥出来 2

三、企业培训与开发及其作用 2

（一）可以使新员工尽快地适应其工作岗位。 2

（二）可以减少员工流动的可能性，从而增强企业的稳定性。 2

（三）有助于提高和增进员工对企业的认同感和归属感。 2

（四）可促进企业变革与发展，使企业更具有生命力和竞争力。 2

四、开发与培训的实施 3

（一）培训与开发的组织形式 3

（二）培训与开发的类型 3

（三）培训与开发的方法 3

五、海南外国语职业教育集团员工培训与开发现状和问题 3

（一）集团人力资源开发现状 4

（二）集团人力资源培训体系存在的问题 4

六、解决集团员工培训与开发存在问题的对策建议 5

（一）转变观念，重视员工培训 5

（二）注重员工的价值理念培训 5

（三）依据集团 、员工实际需求来确定培训内容 6

（四）加强对人力资源管理专业人员的培养 6

（五）完善培训制度 6

结束语 6

参考文献 6