论文编号:RL074 论文字数:6626,页数:12
内容摘要
员工的薪酬不仅是一种支付手段,对薪酬进行合理的管理是公司管理的重要内容。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现公司目标,提高公司的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济条件下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工..
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