论文编号:RL104 论文字数:16039,页数:29
360度绩效考核体系在杭州网通的应用
内容摘要
当今世界正处于知识经济时代,企业的发展和管理要求逐渐提升。一方面,企业绩效考核目的已经不仅仅是为了评估员工的工作成果或与薪酬挂钩,更多的是用于发展员工个人素质,让企业适应日趋激烈的竞争环境,最终达到提高组织绩效的目的..
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