论文编号:RL114 论文字数:12422,页数:17
摘 要
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在现代企业管理中薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素。薪酬总额的多少更大程度上只是具有保健作用,即工资总额的多少只会决定着员工的去留,而科学的薪酬结构..
上一篇:论人力资源管理中的激励问题 | 下一篇:长春一汽四环华益经贸有限公司绩.. |
点击查看关于 饲料 有限公司 薪酬 管理 激励 的相关论文题目 | 2011-08-04 17:46:57【返回顶部】 |