XCLW3697 中小企业薪酬管理研究--以旅游企业为例 (字数：9656)目录摘要I引言1一、旅行社薪酬制度基本现状2(一)导游薪酬的基本概念2(二)导游薪酬制度的现状2(三)旅行社进行薪酬制度改革的必要性分析3二、旅行社薪酬制度的问题分析5(一)员工薪酬水平与劳动力市场价格脱节5(二)薪酬不能体现员工的内在价值从而失去了激励的..
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XCLW3697 中小企业薪酬管理研究--以旅游企业为例 (字数：9656) 目录 摘要 I 引言 1 一、旅行社薪酬制度基本现状 2 (一) 导游薪酬的基本概念 2 (二) 导游薪酬制度的现状 2 (三) 旅行社进行薪酬制度改革的必要性分析 3 二、旅行社薪酬制度的问题分析 5 (一) 员工薪酬水平与劳动力市场价格脱节 5 (二) 薪酬不能体现员工的内在价值从而失去了激励的作用 5 (三) 导游等级评定失去激励功能，导游职业脱离国家职业体系 6 (四) 福利性薪酬体系的缺失 6 三、旅行社薪酬制度的对策 8 (一) 薪酬要既能体现内部公平性又能起到激励作用 8 (二) 充分发挥奖金的激励作用 9 (三) 建立合理的导游薪酬机制和劳动保障机制 10 (四) 增加福利报酬 10 结论 12 参考文献 13 致谢 14
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