XCLW3743 企业内部知识型员工的激励问题研究 (字数：9073)目录摘要I一、企业内部知识型员工与激励理论概论3（一）知识型员工的定义3（二）知识型员工的特点3（三）激励理论31、马斯洛需求层次理论32、赫茨伯格的双因素理论43、奥德弗ERG激励理论44、综合激励模式4二、企业内部知识型员工激励存在的问题及其原因分析6（一..
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XCLW3743 企业内部知识型员工的激励问题研究 (字数：9073) 目录 摘要 I 一、 企业内部知识型员工与激励理论概论 3 （一）知识型员工的定义 3 （二）知识型员工的特点 3 （三）激励理论 3 1、马斯洛需求层次理论 3 2、赫茨伯格的双因素理论 4 3、奥德弗ERG激励理论 4 4、综合激励模式 4 二、企业内部知识型员工激励存在的问题及其原因分析 6 （一）企业内部知识型员工激励存在的问题 6 1、薪酬激励制度单一，结构不合理 6 2、知识型人才培养与晋升渠道不合理 6 3、知识结构的更新与企业发展不同步 6 4、不重视从工作本身对员工进行激励 7 5、绩效评估措施不当 7 （二）原因分析 7 1、激励机制不健全 7 2、人才培训力度不大 7 3、对知识型员工的使用不当 8 4、企业领导组织结构不规范 8 三、改善企业内部知识型员工的激励体系的对策 9 （一）激励原则 9 （二）激励方案 9 1、物质激励 9 2、精神激励 10 （三）培养企业知识型员工 11 1、在学习理念上高度重视 11 2、在学习机制上要提供保障 11 3、营造学习氛围，创立知识共享机制 12 4、让员工成为企业真正的“主人” 12 5、建立激发团队组织学习的长效管理机制 12 四、结语 13 参考文献 14
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