XCLW3778 关于在互联网+时代中小企业人才招聘的问题研究 (字数：7095)目录摘要I一、互联网+时代人才招聘概述1（一）招聘的界定1（二）人才吸引的界定1（三）互联网+时代招聘效果提升的管理策略1二、与传统招聘比较，互联网+时代中小企业人才招聘的优势2（一）不受地域限制，覆盖面广2（二）招聘成本低2（三）针对性强2（..
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XCLW3778 关于在互联网+时代中小企业人才招聘的问题研究 (字数：7095) 目录 摘要 I 一、互联网+时代人才招聘概述 1 （一）招聘的界定 1 （二）人才吸引的界定 1 （三）互联网+时代招聘效果提升的管理策略 1 二、与传统招聘比较，互联网+时代中小企业人才招聘的优势 2 （一）不受地域限制，覆盖面广 2 （二）招聘成本低 2 （三）针对性强 2 （四）方便、快捷、时效性强 3 （五）信息量大 3 三、互联网+时代小企业人才招聘的现状 4 （一）组织机构的建设和人员配置不足 4 （二）招聘缺乏计划性 4 （三）招聘上岗人员与岗位适应性较差 4 （四）人员流动性较大 4 四、互联网+时代小企业人才招聘的问题 5 （一）企业发展前景模糊 5 （二）传统观念的影响 5 （三）资金限制，无力进行人才投资 5 （四）没有规范化的面试甄选和人才培训系统 5 （五）如何反馈、测评、包括面试内容 6 五、完善在互联网+时代中小企业人才招聘问题的具体措施 7 （一）在技术上进行革新和创造 7 （二）健全立法与管理法规 7 （三）建立规范的管理制度与管理机构 7 （四）采取适当收费的服务形式 7 （五）加强伦理道德的教育 8 结论 9 参考文献 10 致谢 11
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