XCLW3786 劳动密集型企业核心员工激励机制研究 (字数：9028)目录摘 要I引言1课题背景1第1章 绪论21.1选题背景及意义21.2范文思路与方法2第2章 理论回顾及文献综述32.1 劳动密集型企业相关概述32.1.1 劳动密集型企业定义32.1.2 劳动密集型企业特点与员工激励的关系32.2 核心员工的概念界定42.3 国内外对激励问题研究综述5..
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XCLW3786 劳动密集型企业核心员工激励机制研究 (字数：9028) 目录 摘 要 I 引言 1 课题背景 1 第1章 绪论 2 1.1选题背景及意义 2 1.2范文思路与方法 2 第2章 理论回顾及文献综述 3 2.1 劳动密集型企业相关概述 3 2.1.1 劳动密集型企业定义 3 2.1.2 劳动密集型企业特点与员工激励的关系 3 2.2 核心员工的概念界定 4 2.3 国内外对激励问题研究综述 5 第3章 劳动密集型企业核心员工激励现状与问题 7 3.1 激励方式单一，忽视核心员工对精神激励的需求 7 3.2 欠缺对核心员工职业生涯规划管理及岗位培训 7 3.3 激励政策缺乏随意性强，没有制度保障 7 第4章 劳动密集型企业核心员工激励机制研究模型 9 4.1 模型要素分析 9 4.2 样本数据采集 9 4.3 回归分析与结论 10 第5章 对策建议 12 5.1 根据核心员工不同需求，采取多样化激励方式 12 5.2 建立健全企业内部培训体系和的职业生涯管理 12 5.3 激励机制制度化，提高核心员工工作热情 13 致 谢 14 参考文献 15
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