XCLW3806 基于双因素理论的工人激励问题研究——以CR公司为例 (字数：6891)目录摘要I目录I一、双因素理论概述3二、双因素视角下CR公司员工激励几只现状及原因4（一）CR公司激励机制现在41.薪酬和绩效关联度不高42.职业晋升、考核机制不健全43.沟通及反馈渠道不畅44.公司决策权过于集中45.员工中长期培训不建全5（二）从..
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XCLW3806 基于双因素理论的工人激励问题研究——以CR公司为例 (字数：6891) 目录 摘要 I 目录 I 一、双因素理论概述 3 二、双因素视角下CR公司员工激励几只现状及原因 4 （一）CR公司激励机制现在 4 1.薪酬和绩效关联度不高 4 2.职业晋升、考核机制不健全 4 3.沟通及反馈渠道不畅 4 4.公司决策权过于集中 4 5.员工中长期培训不建全 5 （二）从双因素理论视角分析问题的原因 5 1.保健因素与激励因素结合不密切 5 2.缺乏公平公正的激励环境 5 3.缺乏科学的职业晋升渠道 5 三、完善CR公司激励机制的对策 7 （一）树立“以人为本”的现代管理理念 7 （二）完善外部奖酬和内在激励相结合的激励体系 7 1.建立以绩效激励为基础的科学淘汰机制 7 2.建立物质激励与精神激励相结合的激励机制 8 （三）营造具有向心力的现代企业文化 8 （四）建立以绩效评价为基础的科学考评方法 9 1.注重薪酬激励制度 9 2.绩效考核与激励体系结合 9 结语 10 参考文献 11 致谢 12
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