XCLW3835 广东省劳动力密集企业劳资关系问题与对策 (字数：12125)目 录摘要.IAbstractI引言1一、广东省劳动力密集型产业发展环境3（一）整体产业结构升级压力突出3（二）以出口为主的外向型发展模式受到冲击3（三）第二产业经济增长方式急需转变4二、构建和谐劳资关系对劳动力密集型企业发展的必要性5（一）和谐劳动关..
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XCLW3835 广东省劳动力密集企业劳资关系问题与对策 (字数：12125) 目 录 摘要. I Abstract I 引言 1 一、广东省劳动力密集型产业发展环境 3 （一）整体产业结构升级压力突出 3 （二）以出口为主的外向型发展模式受到冲击 3 （三）第二产业经济增长方式急需转变 4 二、构建和谐劳资关系对劳动力密集型企业发展的必要性 5 （一）和谐劳动关系是产业升级时期企业人力资源管理的基础 5 （二）和谐劳动关系是企业转变外向型发展模式的保障 5 （三）和谐劳动关系是实现企业发展和社会效益平衡的必然要求 5 三、广东省劳动力密集型企业面临的劳资关系问题 7 （一）“民工潮”变“民工荒” 7 （二）员工与企业双方工资冲突频发 7 （三）新生代农民工群体难以维持稳定 8 四、广东省劳动力密集型企业劳资关系问题的原因 9 （一）产业结构升级与区域性转移导致企业招聘困难 9 （二）沿海地区生活成本大幅增加导致工资成本呈上升态势 9 （三）企业综合管理能力与新生代农民工特点规模不符合 10 五、广东省劳动力密集型企业应对劳资关系改善的策略 12 （一）依托政府优惠政策，提高薪酬福利待遇 12 （二）发挥地理人文优势，完善劳资协商制度 12 （三）顺应产业升级优化趋势，以节能增效谋长远发展 13 （四）建立健全企业制度，提升人力资本的“发展性” 13 （五）重视员工情绪管理，关注员工身心健康 14 参考文献 .........................................................16
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