XCLW3860 我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究—以A自动化有限公司为例 (字数：11033)目录摘要I一、人力资源管理的内涵及重要性3（一）企业人力资源管理的相关概念31.民营企业的概念及特点32.人力资源管理的概念3(二)民营企业加强人力资源管理的重要性41.人力资源管理的重要作用42.民营企业加强人力资源管理的..
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XCLW3860 我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究—以A自动化有限公司为例 (字数：11033) 目录 摘要 I 一、 人力资源管理的内涵及重要性 3 （一）企业人力资源管理的相关概念 3 1.民营企业的概念及特点 3 2.人力资源管理的概念 3 (二)民营企业加强人力资源管理的重要性 4 1.人力资源管理的重要作用 4 2.民营企业加强人力资源管理的重要性 4 二、A有限公司人力资源管理存在的问题及原因分析 5 (一)A自动化有限公司的创业及发展史 5 (二)A自动化有限公司人力资源管理存在的问题 6 1.人力资源体系和制度不完善，管理混乱 6 2.缺乏行之有效的薪酬福利和激励制度 6 3.对外部人才的招聘和选拔不重视 7 4.员工流动性很大，离职率偏高 7 5.没有完善的培训开发制度 8 (三)A自动化有限公司人力资源管理存在的问题的原因分析 8 1.家族式的管理模式制约人力资源管理的主管能动性 8 2.缺乏科学的人力资源管理战略 9 3.用人观念落后，导致人才的招聘和使用不当 9 4.公司企业文化建设薄弱 10 三、改善深圳A自动化有限公司人力资源管理的对策 11 (一) 企业制定合理的人力资源规划和规范的人力资源管理团队 11 1.建立科学合理的人力资源体系 11 2.形成有效的人才梯队 12 3.采用内外部等多种招聘方式相结合 12 (二) 企业从人力资源管理的各项职能方面采取相应的策略 13 1.管理层加强知识的学习和观念的转变 13 2.人力资源部门内部进行明确的分工协作 13 (三) 通过人事外包的方法改善企业人力资源管理不足 14 (四) 加强企业文化核心凝聚力的建设 14 参考文献 16 致谢 17
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