XCLW3890 民营企业员工流失的原因及对策 (字数：7024)目录摘要I引言1一、人员流失的意义及现状2（一）什么是员工流失2（二）人员流失的现状21现今社会对人员流失的研究22我国民营企业人员流失的现状3二、民营企业员工流失的原因5（一）管理者管理经验和良好的企业文化51领导缺乏正确的人力资源管理经验.5 2企业文化匮..
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XCLW3890 民营企业员工流失的原因及对策 (字数：7024) 目录 摘要 I 引言 1 一、人员流失的意义及现状 2 （一）什么是员工流失 2 （二）人员流失的现状 2 1现今社会对人员流失的研究 2 2我国民营企业人员流失的现状 3 二、民营企业员工流失的原因 5 （一）管理者管理经验和良好的企业文化 5 1领导缺乏正确的人力资源管理经验. 5 2企业文化匮乏. 5 （二）人员聘用、激励体制尚未健全 6 1人员聘用体制不健全 6 2薪酬、福利等激励措施不健全 6 （三）不重视员工自身发展 6 1员工工作压力大 6 2企业缺乏对员工的培训 6 3员工难以实现自身价值 7 三、解决民营企业员工流失的对策及建议 8 （一）完善管理经验，提高企业文化 8 （二）完善企业选人、用人制度 8 （三）建立科学的激励体制 8 （四）完善竞争体制，提供培训机会 9 四、总结 10 参考文献 11 致谢 12
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