XCLW3918 浅析我国中小企业人力资源管理存在的问题与对策 (字数：7585)目录摘要 I引言 1一、人力资源管理对我国中小企业的重要性2（一）环境激烈变化需要人力资源管理2（二）人力资源改变了衡量企业财富的标准和竞争规则2（三）人力资源战略是中小企业战略成功实施的保障2二、我国中小企业人力资源管理存在的问题4（一）..
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XCLW3918 浅析我国中小企业人力资源管理存在的问题与对策 (字数：7585) 目录 摘要 I 引言 1 一、 人力资源管理对我国中小企业的重要性 2 （一）环境激烈变化需要人力资源管理 2 （二） 人力资源改变了衡量企业财富的标准和竞争规则 2 （三）人力资源战略是中小企业战略成功实施的保障 2 二、我国中小企业人力资源管理存在的问题 4 （一）管理组织不完善，人力资源管理意识薄弱 4 1企业体制不够完善 4 2缺乏目标和结构规划 4 （二）人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性 4 1缺乏规范的招聘流程 5 2选拔人才的方法上的单一落后 5 3人才培训机制不健全 5 （三）绩效评估随意性强，缺乏客观标准 6 1绩效评估过于单一 6 2绩效评估等同于绩效管理 6 3绩效管理随意性强 6 （四）中小企业薪酬管理存在缺陷 7 1薪酬激励机制不健全 7 2薪资冲突现象突出 7 （五） 企业核心文化建设滞后 8 三、我国中小企业人力资源管理问题的解决对策 9 （一）改变传统观念，完善企业人力资源管理体系 9 （二）拓展人员招聘渠道和选拔途径，强化对员工的培训 9 （三） 健全企业薪酬激励机制，满足个体发展需要 9 （四） 重塑企业文化，增强企业凝聚力 10 参考文献 11 致谢 12
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