XCLW3933 浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用 (字数：8180)目录摘要I引言1一、绩效考核的概念2（一）绩效考核的概念2（二）绩效考核的原则31、坚持突出业绩32、坚持能级管理33、坚持过程沟通与辅导34、坚持定量与定性考核组合35、坚持激励约束并重36、坚持考核过程的公正、公平4二、绩效考核在企业人力资源管理中的..
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XCLW3933 浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用 (字数：8180) 目录 摘要 I 引言 1 一、 绩效考核的概念 2 （一）绩效考核的概念 2 （二）绩效考核的原则 3 1、坚持突出业绩 3 2、坚持能级管理 3 3、坚持过程沟通与辅导 3 4、坚持定量与定性考核组合 3 5、坚持激励约束并重 3 6、坚持考核过程的公正、公平 4 二、 绩效考核在企业人力资源管理中的重要意义 5 （一）促成工作目标 5 （二）塑造绩效榜样 5 （三）促进员工自我完善 5 （四）为企业创利增收 5 三、 绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题 7 （一）考核指标体系不健全 7 （二）绩效考核的评价者选择失误、信息面太窄 7 （三）行为上的错误 7 （四）对考核结果的运用与处理方式不当 8 四、 企业绩效考核问题的对策建议 9 （一）建立完善的绩效考核体系 9 （二）建设科学合理的评估关系 9 （三）合理使用绩效评估效果 10 五、 结束语 11 参考文献 12 致谢 13
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