XCLW3965 浅谈企业发展中企业文化和人力资源管理的相互作用 (字数：7858)目录摘要I引言（此章可以不设）1一、导论2（一）研究意义2二、 理论基础3（一）企业文化31、企业文化的概念32、企业文化的特征………………………………………………………3（二）人力资源管理的概念41、人力资源管理的概念42、人力资源管理的发展..
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XCLW3965 浅谈企业发展中企业文化和人力资源管理的相互作用 (字数：7858) 目录 摘要 I 引言（此章可以不设） 1 一、导论 2 （一）研究意义 2 二、 理论基础 3 （一）企业文化 3 1、企业文化的概念 3 2、企业文化的特征………………………………………………………3 （二）人力资源管理的概念 4 1、人力资源管理的概念 4 2、人力资源管理的发展历程 4 （三） 企业文化对人力资源管理的影响 5 1、企业文化对建设人力资源管理有导向作用 5 2、企业文化是人力资源管理的价值凝聚和激励 5 3、企业文化有利于人才的吸引和保持 5 4、企业文化的激励作用 5 （四） 人力资源管理对企业文化建设的支撑 5 1、现代人力资源管理讲究“以人为本” 5 2、人力资源管理实现企业文化建设 5 3、在人力资源管理中可以不断完善企业文化 5 三、 IBM公司在发展过程中所表现出的企业文化建设与人力资源管理 （一） IBM公司概况 5 （二） IBM公司在发展过程中的企业文化建设和人力资源管理 5 1、IBM公司发展初期基于企业文化的人力资源管理存在的问题 5 2、IBM公司发展中期基于企业文化的人力资源管理存在的问题 5 3、IBM公司现代的企业文化和人力资源管理理念 5 四、 IBM公司的实践对现代企业中的企业文化建设和人力资源管理相结合的启示 （一）人力资源管理要符合企业价值观 5 1、加强公司领导层面的培训 5 2、将企业价值观和用人标准相结合 5 （二）企业文化要不断渗透进人力资源管理 6 1、将企业文化贯穿于培训、考评、选拔、任命之中 6 2、要制定符合自身发展的企业文化 6 参考文献 8 致谢 9
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