仓储性企业配送岗位员工情绪与压力管理问题研究—以浙江沈氏实业有限公司为例

摘要：近年来我国民营企业拔地而起，快速发展，吸纳了越来越多的就业者，在中国的经济和社会生活中起着重要的作用，浙江沈氏实业有限公司作为一个典型的民营企业．面临严重的员工流失的情况，为有效地留住人才，解决员工的负面情绪与压力，增强企业的核心竞争力。文章以浙江沈氏实业有限公司员工为调查对象，在国内外情绪与压力管理理论研究的基础上，结合浙江沈氏实业有限公司的实际情况采用问卷调查的方式，调查其在2014年6月至8月企业人员情绪与压力管理现状分析情况和企业人员情绪与压力管理现状的影响与对策。

关键词：民营企业；情绪；压力；影响与对策