对中小企业人力资源管理工作的探讨

中文摘要

非公有制经济的发展，中小企业不断散发出活力，在国民经济中所占的地位越来越重要，随着中央政府和全社会对中小企业的关心和重视程度不断提高，中小企业的发展又迎来了新的机遇，但是与机遇并存的是挑战。本文检索了大量国内外文献以及一些著作；通过对国内外资料的分析研究，可以充分了解我国非公有制企业在人力资源管理方面所经历的阶段，并且对于每个阶段进行分析评估，通过对A药业公司人力资源管理的分析，指出了A药业公司在人力资源管理工作在人员招聘、员工培训、激励机制、管理理念等方面存在的问题和不足，并提出了改进的建议。

关键词：A药业公司  人力资源管理问题  对策

abstract

With the development of non-public economy, small and medium-sized enterprises continue to exude vitality, and play a more and more important role in the national economy. With the increasing concern and attention of the central government and the whole society to small and medium-sized enterprises, the development of small and medium-sized enterprises has ushered in new opportunities, but challenges coexist with opportunities. This paper searches a large number of domestic and foreign literature and some works; through the analysis and research of domestic and foreign data, we can fully understand the stage of human resource management experienced by non-public enterprises in our country, and analyze and evaluate each stage. Through the analysis of human resource management of A Pharmaceutical Company, this paper points out that A

目  录

绪论4

（一） 研究背景与研究意义4

（二） 国内外研究现状4

（三）主要研究内容6

（四）研究方法6

一、相关理论概述6

（一）人力资源管理的含义6

（二）人力资源管理的内容7

（三）人力资源管理的特点8

（四）人力资源管理的重要性9

二、A药业公司人力资源管理存在的问题9

（一）A药业公司人力资源管理现状9

（二）A药业公司人力资源管理存在的问题10

（三）A药业公司人力资源管理问题的原因分析13

三、A药业公司人力资源管理问题解决对策14

（一）建立合理的人力资源管理机制14

（二）建立合法的雇佣合同与科学的招聘程序14

（三）加强员工培训16

（四）完善人才薪酬激励体制16

结论18

参考文献19