民营企业人力资源管理问题及对策研究

中文摘要

从我国改革开放以来，因为经济政策的开放，我国的民企在此期间飞速发展，为中国经济发展做出了巨大贡献。在经济社会发展过程中，民营企业在活跃的市场中发挥了举足轻重的作用，为社会提供了更多的就业机会，满足了就业人口的需求。目前，大部分的民企已经脱离了初期阶段，进入中期发展阶段，并且在不断发展壮大的过程中，民企也在跟随时代潮流进行变革，变得更加成熟、规范化。但是，以科学、规范化的企业标准来看，我国民企目前的管理水平依然较低，其中以人力资源问题尤为突出和明显。本文从我国民营企业人力资源管理的优势和瓶颈两个层面对民企进行了分析和总结，进而对这些问题进行剖析，发现我国民营企业人力资源管理在管理观念、管理人员素质、人才流失、激励机制和培训机制等方面存在相关问题。文章针对这些问题总结出树立“以人为本”的管理观念、提高人力资源管理者的素质、提高企业人力资本的保障、建立完善的激励机制和加强人力资源培训工作等对策。

关键词：民营企业；人力资源管理；问题；对策

目  录

引  言1

1  相关定义及基本理论2

1.1 民营企业及特点2

1.2 人力资源管理的含义2

1.3 基本理论2

2  我国民营企业人力资源管理现状5

2.1 我国民营企业人力资源管理的优势5

2.2 民营企业人力资源管理发展的瓶颈6

3  我国民营企业人力资源管理存在的问题及原因8

3.1 我国民营企业人力资源管理的问题8

3.2 我国民营企业人力资源管理存在问题的分析11

4  提升我国民营企业人力资源管理的相关对策13

4.1 树立“以人为本”的管理观念13

4.2 提高人力资源管理者的素质14

4.3 提高企业人力资本的保障14

4.4 建立完善的激励机制15

4.5 加强人力资源培训工作16

结  论17