民营企业人力资源管理现状与变革途径研究

摘  要

伴随着我们市场经济的快速发展，我国民营企业也在发展的大潮中一直往前推进，不仅为我们国家的经济添了砖加了瓦，更为我们人民的生活质量的改善做出了自己的力量。然后随着民营企业发展的进一步推荐，它本身存在的问题或者经营制度上的缺陷也逐渐暴露出来，这在一定程度上已经影响了民营企业向前发展的步伐。首先，我们从民营企业的人力资源方面下手研究，因为人力资源在一个企业的发展中是起着非常重要的角色的，他也是我们企业生存中重要的人才资源汇集部门，一个企业的核心竞争力也是会在人力资源这一块体现出来，我们一定要将这一块重视起来，这样的话我们才能保持快速稳健的向前发展，但是纵观我们国家现在民营企业发展的情况分析，还有存在很多缺陷的地方。所以我们要加快研究，提出相关解决方案才能为民营企业的发展提供最好的保障。

关键词：民营企业；人力资源；对策

目录

摘  要2

一 人力资源与民营企业概述4

（一）人力资源概述4

1.人力资源定义4

2.人力资源管理4

（二）民营企业4

1.民营企业概念4

2.民营企业的特点4

3.民营企业的发展历程5

二 我国民营企业人力资源管理现状与原因6

（一）我国民营企业人力资源管理现状6

（二）国外民营企业人力资源管理现状6

（三）案例分析7

（四）我国民营企业人力资源管理问题产生的原因7

1.人力资源管理制度不健全7

2.我国民营企业管理人员素质对人力资源管理的影响8

3.处于传统的“人事管理”阶段8

三 我国民营企业人力资源管理问题的对策9

（一）健全人力资源管理制度9

（二） 转变人力资源管理理念9

（三） 全面的提升人力资源管理人员素质10

总结11

参考文献12